开展“四个一流，一个满意”活动 |
|
2002年以来，局机关党委坚持开展的争创“四个一流、一个满意”（一流的学习、一流的管理、一流的效率、一流的服务，让群众满意）活动，收效显著，有效地推动了机关建设，受到了市委组织部的肯定。 第一，抓一流的学习，狠抓思想政治理论和业务学习，打造“学习型”团队。一是强化机关干部政治理论学习。两年来，认真组织机关干部职工系统地学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和建设和谐社会等理论。每年向全体机关干部职工，推荐学习并购买了《第五项修炼》、《细节决定成败》等十本书，推荐了《新宪法修正案》、《行政许可法》、《房地产管理条例》等十部法律。二是积极开展业务学习。重点学习了房产法律法规、交易、产权、物业及供暖管理等专业知识。三是鼓励机关干部参加各种学历教育。据统计，目前局机关有13人参加在职博士、硕士研究生教育，有18人在职参加本科学历教育，还有11人参加大专学历教育，参加学习人数占总人数60%以上。四是加强调研工作。在理论学习上，要求人人每年完成读书笔记15000字以上，并做到了定期检查和验收，并由机关党委负责做出学习评语；专业学习达到理论上精通，实践上会讲、会做、会用。要求每名机关干部下基层调研不少于60天，每年要完成一至二篇有较高价值调研报告或论文。2005年，机关干部撰写调研文章和论文有25篇在市以上机关评比中获奖。 第二，抓一流的管理，建立一支组织严密、纪律严明、秩序规范的机关工作队伍。编写了《房产局党建工作制度汇编》，共设立了39项制度，制定了机关从业人员行为规范，实行“定置、定量、定向”管理。一是完善机关工作规范与标准。按照《国家公务员管理条例》的规定，建立了机关岗位规范，工作标准，公务员及公勤人员岗位职责。二是强化各种制度的落实。制定了坚持工作制度的具体保证措施。三是强化工作人员行为管理。做到了保持仪表端庄，着装整洁，举止大方，胸牌、桌牌按要求佩带和放置。四是加强机关办公秩序管理。做到了室内物品定置管理，达到整齐化一，卫生保持整洁、干净。 第三，抓一流的效率，努力建立一支思维敏捷、办事认真、反应快、特别能战斗的队伍。加强了干部职工的素质教育，积极开展能力培养和训练，先后举办了计算机、公文写作培训班。目前全体人员计算机操作普遍达到中级标准，公文写作达到熟练掌握本职工作内所涉及的公文写作能力。同时，我们还加强计算机局域网建设与应用培训，实现信息资源共享，逐步向无纸化办公过渡。严格落实办事时限和工作质量。 第四，抓一流的服务，切实转变工作作风，自觉为基层、为群众服务，建立“服务型”的队伍。机关干部经常深入基层，开展调查研究，主动为基层服务；基层人员到机关办事，做到了主动热情、服务周到，做到了“四个一”：即给办事人员送上“一杯热水、一把椅子、一张笑脸、一颗诚心”；实施“首问负责制”，对于在接待中，使用不文明用语及“生、冷、硬、顶、推”的现象，一经查实，严肃处理。 第五，做到让群众满意，牢固树立全心全意为人民服务思想，争做人民群众“信得过”的勤务员。一是强化了服务意识教育，实现由“让我服务，向我要服务”转变，使服务理念变成机关干部职工的自觉行动。二是大力开展文明服务活动。组织开展“公仆杯”竞赛，培养纠风工作典型，促进了局机关精神文明建设。三是实施便民服务25条。在工作实践中，做到时刻想群众所想，急群众所急，帮群众所需，努力打造房产局“亲民局”的形象。局机关开展的争创“四个一流，一个满意”活动，获全市机关党建工作网上评比第二名，并在沈阳电视台《七月阳光》栏目中展播. |
| 【关闭窗口】 |
