为深入贯彻落实党的十六大和十六届三中精神，适应“沈阳振兴，机关先行”的需要，全面提高机关建设水平。经机关党委研究，继续开展争创“四个一流，一个满意”活动。并以处（室）为单位， 采取100分制方式进行考核，其主要考核指标如下：

    加强机关干部理论和业务学习，通过举办培训班和自学，不断提高机关干部政治理论水平和业务素质。
    1、各处（室）有理论和业务学习计划（5分，没有计划不得分）。
    2、机关理论学习党委中心组学习同步，每季度集中安排一次（4分，少一次扣1分）。业务学习重点学好《行政许可法》、市场经济理论、房产法规及本处（室）业务等，每位处长（主任）安排讲一课（6分，处长没参加讲课扣1分，经检查，有1人无故不参加学习扣0.5分）。
    3、每名机关干部要按规定自学指定书目，全年记读书笔记10000字以上（5分，有一人未完成扣0.5分）；每一至少撰写一篇学习体会, 写一篇有较高质量的调研报告、论文或涉及本职业务的情况及案例分析（5分，有一人一项未完成扣0.5分）。
    4、对参加市局组织学习体会交流的每次加0.5分、参加市以上交流或调研报告获奖的加1分。在市以上报刊、杂志上发表加1分。

    强化管理教育，完善各种规章制度，严格行为规范，努力建立一支组织严密、纪律严明、秩序规范的机关工作队伍。
    1、严格落实机关各种岗位规范，工作标准和岗位职责（7分，经检查或在工作中未落实的一次扣1分，受市以上单位表彰一次加2分）。
    2、严格实行定置管理，室内物品摆放整齐，保持卫生干净、整洁（5分，经查一次不合格的扣0.5分）。
    3、保持仪表端庄，着装整洁，按规定佩带胸牌（4分，经查一次没落实扣0.5分）。
    4、认真执行党风廉政建设责任制，认真抓好反腐倡廉教育（4分，按规定教育没落实一次扣1分）；严格遵守纪律，无违规违纪行为（5分，有一人违规扣5分）。

    三、一流的效率（25分）

    加强素质教育，注重能力培养和训练，努力建立一支思维敏捷、办事认真、反应快、特别能战斗的队伍。
    1、按时高标准完成本职或上级交给的工作任务（10分，经查，未按标准完成的，一次扣5分）
    2、认真抓好计算机操作技能训练（5分，经考核，计算机有一人不合格的扣1分）。
    3、抓好公文写作能力培训，公文写作达到熟练掌握本职工作内所涉及的公文写作能力（5分，经考核有一人不合格扣1分）。
    4、机关文化建设活跃，积极开展各种文化活动。（5分按规定一次没有开展的扣1分）。
    5、积极参加季度10件“效率高、质量好、服务佳”活动。按处（室）平均值计算，每评上一次满分加3分。

    四、一流的服务（25分）

    深入开展“共产党员工程”活动，切实转变工作作风，经常深入基层，主动为基层服务，建立一支“服务型”的队伍。
    1、深入开展“共产党员工程”活动。主动为群众办实事，做好事。（8分，按要求一次没有参加活动扣1分，受到新闻单位宣传或上级表彰的一次加2分）
    2、严格落实首问负责制。群众到机关办事，做到主动热情、服务周到；接听电话，使用文明用语。（8分，经暗访一次未达标扣2分）
    3、积极开展“公仆杯”竞赛活动，风气正，有创新，有典型。（7分，发现一次不文明行为扣1分；获市以上单位表彰或有市级典型的加2分、局表彰或局典型的加1分）
    4、从第三季度开始，凡得到一面流动红旗的加2分。
    五、群众满意
    强化服务意识教育，实现由让我服务，向我要服务转变。牢固树立全心全意为人民服务的思想，受理市民投诉承办及时率、办复率均达到100%，群众满意率达到95%以上。
    否定指标：支部党员有重大违纪行为、未完成上级赋予各项任务指标、受新闻媒体曝光，造成重大不良影响的。有其中一项者，不能评为优秀单位。
    评比方式：采取半年检查与年终考核相结合，与支部自检机关党委综合评介的办法进行，对成绩优秀者给予奖励。
    （一）总评满100分（包括100分）以上为优秀单位；
    （二）总评满95分（包括95分）以上为良好位单；
    （三）总评满85分（包括85分）以上为达标单位。